Аномальная июльская жара не помешала рынку труда выйти из кризиса. Несмотря на высокие температуры петербургским работодателям и соискателям удалось улучшить ситуацию по сравнению с «кризисным» периодом. А некоторые показатели даже достигли уровня 2008-ого. В том, как еще жара повлияла на рынок труда, разибралась «Фонтанка».
Июль побил не только температурный рекорд, но и рекорд по количеству вакансий. За самый жаркий летний месяц на портал «SuperJob» поступило в 2,5 раза больше вакансий, чем за этот же период прошлого года. Более того, этот показатель вырос в 1,5 раза в сравнении с «докризисными» временами.
О выходе из кризиса на рынке труда говорят и эксперты портала «HeadHunter». Согласно их данным, за июль в Петербурге было открыто на 3% вакансий больше, чем в августе-сентябре 2008 года, когда «грянул» экономический кризис. Там же отмечают активность соискателей. Например, в сравнении с концом лета 2008-ого среднее число откликов на 1 вакансию выросло в 2 раза.
«По нашей оценке уровень активности соискателей действительно увеличился, - подтверждает управляющий партнер «AVRIO Group Consulting» Светлана Катаева. - Сейчас у них стало больше возможностей выбирать сразу из нескольких предложений, как это было в первом полугодии 2008-ого года. Но и активность работодателей тоже увеличилась. Лето этого года вообще очень отличается от предыдущего - вместо спада активности мы наблюдаем подъем. Так что сейчас на петербургском рынке труда сохраняются позитивные тенденции».
В рекрутинговой компании «Петростимул» также отмечают подъем на рынке труда. По их данным, компании стали чаще искать топовых и высокооплачиваемых специалистов. «Работодатели осознали, что именно опытные топ-менеджеры смогут вывести организацию из кризиса, - объяснил «Фонтанке» генеральный директор Станислав Куликов. - А специалисты такого уровня всегда стоят больших денег».
Кроме высокопоставленных управленцев, городу требуются и «продажники». По данным портала «HeadHunter», количество вакансий на эту должность составляет больше четверти от общего числа. На втором месте - специалисты в сфере IT и телекоммуникаций (более 18% от общего числа). В пятерку лидеров также вошли инженеры, юристы и специалисты в области финансов.
На активизацию и «возрождение» рынка аномальная жара не повлияла. Хотя при очень высоких температурах сотрудникам рекрутинговых компаний все-таки приходилось работать в более свободном режиме. «В нашем офисе в жаркую погоду было невозможно находиться, - рассказал «Фонтанке» коммерческий директор рекрутингового агентства «Ресколд» Михаил Кузнецов. - Поэтому большинство сотрудников работало из дома. И наши соискатели тоже часто переносили собеседования из-за сложных погодных условий. Но несмотря на все это, подъем на рынке все равно очевиден».
Напомним, что почти половина (46%) петербургских специалистов заявили, что некомфортные температурные условия в офисе могут стать даже «поводом для поиска новой работы», как сообщает «HeadHunter». При этом большинство работодателей, согласно опросам «Фонтанки», не смогло создать персоналу нормальные условия работы.
Валерия Петрова,
"Фонтанка.ру"